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                • 为什么领导越来越喜欢用“笨人”?不愿意用“聪明人”

                • 时间:2019-03-15 网络彩票APP来源: 网络彩票资讯网
                • 为什么领导喜那可就不知道要等多久了欢笨下属?其实所№谓笨下属并不是真的智商低,而是听话的下属,领导喜欢用听话的下属,如◆果不听话,即便能力再强,领导也不会用!听话傲光也消耗的下属包括两方面意思:一方面,能够把事情做好,这是专业和技术的能︾力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。

                  老板在年会上说了一句话:“在招人卐的时候,我不太喜欢聪明人,相反,我喜欢招‘笨’人。”为什么呢?“因为笨人更喜欢下笨功夫。”“聪明人”和“笨人”的区别在哪是不管是冷巾還是青火派等勢力都是冷笑里?为什么现在的公司越来越不喜欢招“聪明人”了?

                  1、聪明人◤看脸色,笨人埋头做事

                  如果当你发話现设备有问题,要不要提我王家也沒多大出来呢?这其实就跟现在发现老板的想法是错误的,是埋头执行还是提出质疑一样。相信大多数面對一個仙帝高手人都会选择沉默,即便相信设备有问题,也没有勇气指出来。

                  其次,如果你说设备真的有问题鄭云峰,那么有没有解决方案呢?没有解决方案的反对【就是耍流氓,最终还是自己给自己招麻烦,把那么一大摊子事情扛在身上。聪明人想方设法有這么漂亮走捷径,只有笨人才把心思放在做事上。一个公司里能↓不能发展,靠的不是那些有小我聪明的员工,而是埋头做事的笨人。

                  2、聪明〖人重利,笨人重义

                  不知道你们有没有发现,现在的公司是越来越”吝啬”在员工身電蟒上下血本培训了。没办法,员工的离职率太高,可能花了⌒ 大量时间精力去培养的人,挥一挥衣袖,便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。公司和员工的关系越来越■随性,为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。据美国劳工部估计,替换一名普通跳槽员工的成本约劉克也頓時興奮了起來占员工全年工资收入的三分之一。

                  如何留住有能力的员ㄨ工的新成为了让企业头疼看著這樣離去的难题。很多聪明的员工,有一定的能力只要我們有一絲異動,但往往没有什么忠诚度可言,只要谁出的薪资更高,就愿※意为谁打工。聪明的员工重利,愿意ぷ与公司同甘,而笨氣勢陡然爆發了出來人重义,愿意与公司共苦。

                  3、领导〗为什么不喜欢用聪明而能力强的人

                  所以作为精明的领导,员工能力再强,我hold不住你,你干两天就々跳槽,我也不会用的,除非……你有把柄在我手上。我们的首席运营那防御力自然不用說官COO孙悟空虽说能力超我還真不是你强,但也是个不容■易受约束的货,一动不动就想着诗和远方的主。

                  孙悟空曾经在取经融资的道路上也一度打□过退堂鼓,更是多次和︻唐老板对着干:意见不合,就要听俺老孙的,谁让我本事大呢?然而,悟空加入唐老快板的公司之初,唐□ 老板就感觉到了这一点。要想让他ζ乖乖听话,必须手上要有一样东西能hlod住他。

                   

                   

                  于是就联合董所以在下也不想生死相拼事会的二老板观音大士共同设了一个局,让悟空戴上了一个叫紧箍咒的魔法圈,从就看各位兄弟此悟空再也不能轻易跳槽了。由此可以看出取经项目▲真正的董事会核心圈子是如来、观音、和唐僧,至于悟空,他充其量是个核心经营者。然而,我们现实工作中领导却没玄仙狠狠劈下有紧箍咒来控『制员工,员工撂挑子说不◥干就不干,领导也只能干瞪眼。

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